领导收拾下属的4大“损招”，一定要了解，尤其是第一种防不胜防

在职场上，大家一定会对于领导收拾人的套路有所了解，作为一个领导，如果不会收拾下属的情况下，你肯定管理不好，有些人就是欠收拾，领导最常用的套路有以下四个，我们一起来看一下，这个你还真得了解一的哦。

1、安排任务“为难”你：当领导看不惯你时，准备要收拾你，最简单的就是安排任务，给你安排超多的任务，工作量要远远高于其他同事，一出错，就有好果子吃了，开会骂你，降职降薪。这时，你要是反抗、不乐意的话，那你更是吃不了兜着走。

2、给你制造竞争对手：领导一般不会亲自动手收拾人，喜欢假他人之手，让其他人来收拾你，经常用的手段就是提拔另一个人和你干一样的工作，那么你们两人自然就会有冲突和矛盾，其目的的就想让你们两个内斗，通过制衡来让你不爽。一旦领导这么做了，说明你已经不受领导的信任，我们唯一能做的就是拉拢竞争对手，化敌为友，或者退一步，在共同做事的时候以他为主。

3、架空你：相信有不少的中层领导，都遇到过这样的情况，就是高层在找部分员工开会时，通知了你低下所有的人，但是就没有通知你参加会议，有新的任务也不和你说，这种情况就是高层要架空你，拿走你手中的权利，让你遇到困难后，自己主动退让;所以说，聪明的领导，都会利用架空的招数。

4、加重考核：这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。比如说上班迟到一秒钟都不行，然后开始制定出各种严苛和不近人情的管理方案，通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。